SDGs+Beyond いのち輝く未来社会 ウィーク
日本の人材不足に対応するためのインドネシアにおける持続可能な人材育成プログラムの協働構築
インドネシア共和国
本プログラムは、IJBNet（Indonesia–Japan Business
Network）を中心に、学研、JOBAGUS、ならびにインドネシア労働省（Kemnaker）および海外労働者保護省（KemP2MI）の支援のもと開催されます。日本政府が掲げる「2029年3月までに820万人の特定技能労働者を受け入れる」という国家目標に対応し、インドネシアと日本双方の協働による持続可能な人材育成システムの構築を目指します。
この取り組みでは、日本語教育の質的向上と低コスト化、地域に根ざした職業訓練機関（LPK）を通じた教育・採用システムの確立、さらにインドネシア人労働者が日本で安心して生活・就労できる環境整備に重点を置きます。これにより、日本の深刻な人材不足を補うとともに、インドネシアにおける雇用創出にも寄与することを目的としています。
映像記録有り
対話プログラム
| 同時通訳 | 未定 |
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| 発信言語 | 未定 |
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トラックプログラム
- 開催日時
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2025年10月08日(水)
16:00 ～ 18:00
(開場 15:30)
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- 開催場所
- 各パビリオン
- インドネシアパビリオン
プログラム内容
＊字幕:YouTube動画の右下「歯車」マークの「字幕」よりお選び下さい。
（複数言語、音声が重なる際等、字幕が掲出されない場合があります）
本セッションでは、まずインドネシア雇用労働省が送出し機関（LPK）の開発政策と評価基準を紹介し、海外労働者保護省が日本渡航労働者への支援施策を説明します。続いて、学研ホールディングスが日・インドネシア協力による外国人材受入れプラットフォームを発表し、JOBAGUSが日本語研修機関（LPK）の選定基準と採用方法を提示します。さらに、模範的な送出し機関として、中部ジャワのSAITAMAおよび西ジャワのHADETAMAを事例として紹介し、労働省および関連機関による支援体制の具体像を示します。
最後に、送出機関（P3MI）および日本側受入企業からのコメントや提案を受け、実務的かつ双方向的な議論を通じて、持続可能な人材育成と国際的な人材交流の将来像を描きます。本プログラムはトークスタイルで進行し、受入企業、支援団体、職業訓練機関、自治体・教育機関など多様な関係者にとって、有益な情報と議論の機会を提供する場となります。
実施レポート
【振り返り】
本プログラムでは、日本の深刻な人材不足に対応するため、インドネシアとの協働による持続可能な人材育成体制の構築をテーマに、多様な関係者が意見交換を行いました。
インドネシア・日本ビジネス・ネットワーク（IJBNet）の会長による開会挨拶では、若手人材や元留学生を中心に設立された組織の活動紹介があり、日本とインドネシア双方の経済・社会の課題を背景に、両国が協力して人材育成を進める重要性が示されました。株式会社学研ホールディングス
取締役上席執行役員・五郎丸
徹氏からは、日本の介護分野を中心とした外国人労働者受け入れの現状や課題が共有され、入国前の日本語教育やマナー教育、キャリア支援の取り組みが紹介されました。インドネシア労働省とマイグランワーカー保護省の説明では、地域に根ざした職業訓練機関（LPK）の品質管理やデジタル化、労働者保護の仕組みなど、制度面の整備状況が具体的に示され、安心して派遣できる体制の構築が進んでいることが確認されました。
JOBAGUSによる人材派遣エコシステムの紹介や大学間連携・奨学金制度に関する提案により、教育と就業の一貫支援や高度人材育成の可能性が明確化され、両国の協力が実務的にも形になりつつあることが理解されました。
また、質疑応答では、日本側企業が外国人労働者に理解しやすい日本語を使う必要性が議論され、双方向の学びの重要性も強調されました。全体を通じ、多様な関係者が参加し、政策・教育・企業の視点が結集した議論の場となり、持続可能な人材交流の将来像を描く有意義な機会となりました。
【会期後の取り組み】
本プログラムの成果を受け、インドネシアと日本の関係者は、持続可能な人材育成・派遣体制の強化に向けて具体的な取り組みを進めています。
インドネシア側では、地域に根ざした職業訓練機関（LPK）の標準化やデジタル学習環境の導入を通じ、効率的かつ質の高い日本語教育と職業訓練の実施が推進されます。政府や民間団体による教育支援や講師能力向上施策も継続され、産業界のニーズに合った人材輩出が期待されます。日本側では、介護分野を中心に外国人労働者の受け入れ拡大が計画され、入国前教育や生活支援に加え、職場でのコミュニケーション向上への取り組みも進められています。
JOBAGUSやLPKアルファなどの組織は、教育から派遣・就業後のフォローまでをデジタル化した統合支援体制を整備し、双方の情報共有や学習環境の改善に活用される予定です。また、大学間連携や奨学金制度の整備による高度人材育成の取り組みも進められ、将来的には両国の産業界や教育界における持続可能な協力関係の基盤形成に寄与することが期待されます。
今後も関係者の協働を通じ、教育、労働、生活支援の各分野で連携を深め、日本とインドネシアの相互理解と効果的な人材交流を促進していくことが見込まれます。
※このレポートの一部または全部はAIによって生成されました。
共催者名
インドネシア・日本ビジネス・ネットワーク
学研
JOBAGUS
インドネシア 労働省
インドネシア 海外労働者保護庁
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日本の人材不足に対応するためのインドネシアにおける持続可能な人材育成プログラムの協働構築
本プログラムは、IJBNet（Indonesia–Japan Business
Network）を中心に、学研、JOBAGUS、ならびにインドネシア労働省（Kemnaker）および海外労働者保護省（KemP2MI）の支援のもと開催されます。日本政府が掲げる「2029年3月までに820万人の特定技能労働者を受け入れる」という国家目標に対応し、インドネシアと日本双方の協働による持続可能な人材育成システムの構築を目指します。
この取り組みでは、日本語教育の質的向上と低コスト化、地域に根ざした職業訓練機関（LPK）を通じた教育・採用システムの確立、さらにインドネシア人労働者が日本で安心して生活・就労できる環境整備に重点を置きます。これにより、日本の深刻な人材不足を補うとともに、インドネシアにおける雇用創出にも寄与することを目的としています。
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2025年10月08日(水)
16:00～18:00
(開場 15:30)
- 各パビリオン
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